理性人是怎樣破壞組織結構的

譚根林 轉載自 譚根林 | 2004-10-17 11:38 | 投票

理性人是怎樣破壞組織結構的
    西方經濟學有個假設,叫做理性人假設。沒有這個假設,據說西方經濟學就不成立。那么什么是理性人呢?所謂的理性人指的是人在從事經濟活動時,總是以追求個人利益最大化為前提。為什么呢?因為人總是自私自利的。這么一個自私自利的理性人怎么會破壞一個組織的結構呢?先讓我們看一個例子。
    設地球上有兩個家庭,它們分別是A和B,A家庭由于接受西方經濟學的觀念,它的成員都是理性人。B家庭由于獨立自主,沒有接受西方經濟學的訓練,它的成員都是自然人。有一天,家庭A和B發生矛盾,并打起來了。家庭A的成員由于是理性人,所以為了他們各自的利益,他們都很被動。相反,家庭B的成員由于不是理性人,所以他們能夠團結一致,對家庭A的成員各個擊破,家庭A被徹底打敗并最終解體。
    從上面的例子我們可以知道,理性人讓家庭A在與家庭B的對抗中解體。因為理性人要求的是個人利益的最大化,而個人利益的最大化,很可能就是集體利益的最小化。家庭A的成員由于是理性人,當成員甲受到攻擊時,成員乙沒有進行支援。因為成員乙認為,幫助成員甲去對付家庭B的成員,不符合自己的利益,所以,他選擇逃避。當成員乙受到家庭B的成員的攻擊時,類似的情況再次出現,直到家庭A的徹底解體。
    不管宣揚理性人假設的目的如何,它對社會的影響是極為深刻的。當一個國家面臨外國勢力侵略的時候,理性人可以讓一個國家解體。為什么?因為面對侵略者的侵略,如果一個國家的人民不團結起來,而是各自追求自己利益的最大化,其結果必然是大批叛徒的出現。當大批叛徒為了自己利益最大化時,他們就有了出賣自己朋友的理論基礎了。所以在特殊的年代,理性人是可以讓一個國家解體甚至滅亡的。美國人為什么愿意為世界各國培養一批“思想家”,難道他們沒有要宣傳“理性人”假設的意圖?根據美國人的價值觀念,他們絕對不會提供“免費午餐”的。

    在抗日戰爭時期,中國人民為了將日本鬼子趕出中國,他們團結一致,不怕犧牲,經過8年的苦難,終于把日本鬼子趕出了中國。如果我們的前輩是一個個的“理性人”,他們怎么能夠取得抗日戰爭的勝利?又怎樣能夠避免國家的解體呢?
    任何社會都是由一個個組織組成的,我們天天能夠觀察到的組織有企業、政府機構等。任何組織都是由一個個的自然人組成的,自然人是一個社會的最基本單位。那么理性人是怎樣破壞整個組織結構的呢?
    一、理性人破壞人與人之間的關系。
    我們經常能夠通過傳媒看到一些現象,如毒大米、假酒、醫用手套熬制的阿膠、假人造血清。。。。。。當我們看到這些或者當我們使用對人體有害的假、冒、偽、劣產品時,我們會罵造假的人很缺德。我們也可以看到有些學者在解釋出現這些現象的原因時,運用各種各樣的理論,如信息不對稱理論、道德缺失理論、誠信問題理論等,但很少人會從理性人那里找原因。這些現象出現的淺層原因是理性人,深層原因是私有制。造假者雖然千差萬別,但他們的一個共同點是:通過造假,追求自己利益的最大化,把他們變成“理性人”。
    理性人所要求的是:自然人要以自己的利益最大化為前提,只要是自己利益的最大化,你可以去騙(金融市場的騙叫資本運作,還合情合理不犯法),去造假?傊,你可以得到錢的任何方法,只要你能夠想的出來,就符合理性人假設。當然,為了達到目的,有的理性人是不會考慮社會后果的。
    經濟學的兩個基本問題,一個是生產問題,另一個是分配問題。在目前的情況下,分配一般是采用貨幣的形式,在采用貨幣的情況下,生產的過程也就是分配的過程。為了自己利益的最大化,理性人是希望不付出或少付出就參加分配(進行成本效益分析)。沒有付出的分配,最簡單的方式是騙,當一個人受騙以后,他很可能會把騙傳遞下去,從而形成一條欺騙鏈。一個社會,如果形成的欺騙鏈很多,這個社會人與人之間的關系必然很糟糕。目前,我們的社會有多少條欺騙鏈和亞欺騙鏈,只要我們從目前人與人之間的關系就可以推測出來。
    理性人利益最大化的過程,就是自然人只參加分配,不參加生產的過程。如果有一個人只參加分配,不參加生產,問題還不會太大,如果有很多人只參加分配不參加生產,問題就大了。沒有產品,你能夠分到什么?什么也分不到。另外,你不參加生產,參加生產的人是不會讓你參加分配的。那么,在你不參加生產的情況下,你怎樣能夠參加分配呢?只能是采用坑、蒙、拐、騙的方法參加分配。當坑、蒙、拐、騙的人越來越多時,這個社會的仇恨和怨氣也會越來越多。當一個社會大部分的人都帶著仇恨和怨氣時,這個社會的人與人之間的關系將會全面被毒化。
    理性人的結果是一條條坑、蒙、拐、騙鏈的形成。當自然人都生活在坑、蒙、拐、騙鏈的周圍時,或者是坑、蒙、拐、騙鏈的某個環節時,人與人之間還有關懷和友愛嗎?當然沒有,有的是相互的仇恨和報復。
    那么我們日常生活中有沒有“理性人”的變種呢?當然有。理性人變種的表現方式是人極為強烈的功利性和目的性。在功利性和目的性的掩蓋下,人變得外表文明,內心冷漠,口頭有道德,內心極為缺德。在這么一種環境里,人與人之間的關系又怎么能夠協調?
    二、理性人破壞組織的結構。

    任何組織都是由自然人組成的,自然人追求自己利益最大化的過程,一方面破壞自然人之間的關系,使一個組織里的自然人一盤散沙,另一方面破壞組織的結構,讓組織不斷瓦解。
    組織里的自然人和組織的目標是不一致的,自然人追求的是自己利益的最大化(理性人),而組織追求的是組織所有者的利益最大化。組織的所有者雖然最終也是自然人,但此自然人不是彼自然人,他們之間的利益最大化必然會激起矛盾。有的管理學者把這種矛盾量化為代理成本,并希望給管理組織的高層管理者高薪、股票期權等來拉攏這些人。這些人被拉攏的結果是什么?是安然的造假與破產,是世通的造假與破產。
    組織的所有者和組織的高層管理者都是理性人,組織的所有者對組織的高層管理者口頭有道德,實際沒有什么道德。同理,組織的高層管理者對組織的所有者口頭有道德,實際沒有什么道德。為了自己的利益,組織的所有者會給組織的高層管理者不合理的高報酬,但組織的高層管理者一樣會越軌,貪污、造假、欺騙就是其表現方式。最辛苦的是廣大的勞動人民,他們創造了社會財富,但他們擁有很少的社會財富。這一點我們看一看總經理和工人收入的差別就可以知道。組織的所有者和高層管理者的矛盾是企業不能長命的最重要原因。
    組織所有者之間的矛盾。組織的所有者是一個個理性人,這些理性人為了追求自己的最大利益,矛盾重重。這些矛盾通過競爭或壟斷的方式,形成組織瓦解的外部力量。
    組織內高層管理者之間的矛盾。組織內高層管理者是一個個理性人,這些人之間為了自己的利益,顛倒黑白,欺騙組織的所有者,使組織瓦解。我們經常能夠看到企業高層由于不團結、相互拆臺而使企業破產的例子。
    組織所有者、高層管理者和工人的矛盾。工人是理性人是工人受剝削的最根本原因。由于工人是理性人,他們很容易被企業的管理者分化。工人為了避免分化,必須設立自己的工會。在我國,成千上萬的工人被管理者趕下崗,其根本的原因是他們不團結。有趣的是,號稱是企業主人的工人,竟然被號稱為他們服務的管理者趕下崗,進而失業、挨餓。由此可見,現在的人荒謬到了何等地步!雖然組織的所有者和管理者之間有矛盾,但在對付工人上,他們是一致的。
    通過上面的簡單分析,我們可以清楚看到:理性人一方面毒化人與人之間的關系,另一方面也是破壞組織結構的力量。理性人的破壞作用,是提高生產力所彌補不了的。因為人都是人類社會中的人。

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